重慶工傷保險適用范圍增6類人群 酒駕出事故不算

              時間:2012-03-14 08:54:53  來源:重慶網cqw.cc  作者:cqw.cc 我要糾錯


               

              工傷保險適用范圍增6類人群 酒駕出事故不算

               

              工傷保險的適用范圍擴大,意味著更多的人今后會有工傷保險。

              (記者 童江華)不僅是企業和個體工商戶必須為職工(雇工)繳納工傷保險費用,現在機關事業單位、律師事務所也需要為職工工傷保險費買單了!

              昨日,市人社局工傷保險處處長吳虹在解讀《重慶市工傷保險實施辦法》(簡稱《辦法》)時說,與以前相比,工傷保險有很多變化,如工傷保險適用范圍新增6類人群,全部實行實名制參保,事故發生報告制度,以及工傷認定范圍和工傷待遇支付時間等。總之,這些變化帶給勞動者的權益保障系數更高。

              變化1:事業單位也要為職工購買工傷保險

              “工傷保險的適用范圍擴大,就意味著更多的人今后會有工傷保險。”吳虹介紹,《辦法》在原適用范圍的基礎上增加了“事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所”等6類組織的人群。同時規定,本市行政區域內的公務員和參照《公務員法》管理的事業單位、社會團體的工作人員,參照執行。

              吳虹說,《辦法》是市政府在總結我市工傷保險實施8年來的基礎上修訂的,要求用人單位必須為職工繳納工傷保險,并實行實名制。如果用人單位未參加工傷保險,職工受到事故傷害或診斷為職業病的,其工傷待遇按《辦法》規定由用人單位支付。

              為何要實行實名制?吳虹解釋,職工實名參保,能保障工傷待遇落到實處。如果該職工不在單位申報之列,就不能享受工傷保險待遇了。

              據了解,我市從2004年1月啟動工傷保險,至2011年底全市參保人數達到333萬人,工傷保險分散了用人單位的工傷風險,保障工傷職工的合法權益。

              變化2:職工發生事故傷害 單位須3日內報告

              “《辦法》對工傷的認定程序進行了簡化。”吳虹說,《辦法》規定,對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當在15日內作出工傷認定的決定。取消了工傷認定爭議中的行政復議前置程序,縮短了爭議處理的程序和時間,有利于保護工傷職工的合法權益。

              值得一提的是,《辦法》對事故發生報告制度進行了細化。職工發生事故傷害,用人單位應當自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的社會保險行政部門報告,并填報《事故傷害報告表》;發生死亡事故或一次負傷3人以上(包括3人)的傷害事故,應在24小時內通過電話、傳真等方式及時報告。

              同時,《辦法》規定,職工或者近親屬認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由社會保險行政部門書面通知用人單位提供舉證材料,用人單位應自收到舉證通知之日起15日內提供相關證據。用人單位逾期不提供舉證材料的,承擔舉證不能的責任。

              變化3:職工受傷之日可享受工傷醫療待遇

              “工傷待遇的支付時間具體到日,不再是模糊概念了!”吳虹說,《辦法》規定,職工因工受傷或者被診斷(鑒定)為職業病并認定為工傷的,從受傷之日或診斷(鑒定)為職業病之日起,享受工傷醫療待遇;職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的,從生效的勞動能力鑒定結論作出的次月起享受工傷保險待遇;職工因工死亡的,以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養親屬年齡,從其死亡的次月起供養親屬享受供養親屬撫恤金待遇。

              一次性工亡待遇如何計算?吳虹說,一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。目前,2011年的全國城鎮居民人均可支配收入標準還沒有出來,是按2010年的標準19109元計算。依此計算,一次性工亡補助金標準為38萬多元。

              變化4:上下班酒駕出事故不納入工傷

              上下班途中哪些情況算工傷,哪些情況又不算工傷?吳虹說,職工在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。

              同時,對上下班途中本人承擔主要責任的交通事故,如無證駕駛、酒后駕車等行為造成本人傷亡的,不納入工傷的范圍,這樣規定有利于提示和引導職工群眾注意上下班途中的交通安全。

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              申請工傷認定必須提供的材料

              提出工傷認定申請應當提交下列材料:

              1.《工傷認定申請表》及受傷職工本人身份證復印件;

              2.與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)或人事關系的證明材料;

              3.職工發生傷害事故的,提供醫療機構出具的醫療診斷初診證明和病歷資料等;職工患職業病的,提供有職業病診斷資格醫療機構出具的診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)。

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